Uma pesquisa recente realizada pela consultoria Robert Half revelou um dado preocupante: 47% dos profissionais brasileiros afirmam não confiar em seus gestores diretos. O levantamento, divulgado pelo jornal Valor Econômico, mostra que essa falta de confiança está diretamente ligada à forma como os líderes se comunicam e se posicionam diante da equipe.
Segundo os dados, os principais fatores que geram desconfiança são:
- Falta de transparência nas decisões
- Ausência de escuta ativa
- Promessas não cumpridas
- Falta de reconhecimento e valorização
Por outro lado, os gestores que conseguem construir relações de confiança com seus colaboradores costumam demonstrar:
- Clareza na comunicação
- Coerência entre discurso e prática
- Abertura para feedback
- Empatia e respeito
A pesquisa também destaca que ambientes com maior confiança entre líderes e equipes tendem a apresentar melhores índices de produtividade, engajamento e retenção de talentos.
Fonte: Valor Econômico – Carreira, 23/09/2025
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